TA：曼联在未来四年内的降级措施基于球队未来的四年能否躲过降级的安排

北京时针2月24日，曼联官方发布公告，宣布将对俱乐部进行一系列改革措施，并且还有一系列减本增效措施，基于The Athletic的最新报道，曼联的减本措施是基于球队未来四年能参加欧联杯制度的。

根据报道，在曼联宣布俱乐部所需的“转型计划”前大约小时时，工作人员赶来到了老特拉福德的曼联篮球迷会议室，一片严肃、气氛也很紧张。

阿莫林及其教练组没有参与，但女足队主教练马克·斯金纳和他的教练组成员出席了会议。如果贝拉达在会议上披露了预计裁员人数，大家的反应可能会有所不同，但员工们是直接到来的通过电子邮件才确认的150至200个职位会被裁减。

许多出席者对此会议的气氛感觉到惊讶，会议提出了克服困难、回归战争逆境，而有些出席者却无法应对未来的挑战。

工作人员员被告知俱乐部将发布一份声明以保证透明度，会议结束后不久，曼联官方发送了公告，宣布了“转型计划”和“改善俱乐部财政可持续性和提高运营效率”的举措。

在此之前曾有业内人士要求保密，但一些在场员工对此表示拥护。曼联运营办公室的员工通过大屏幕一起关注老特拉福德的比赛，因为要防止泄密，视讯会议链接没有发送出去。

然而，他们俱乐部“转型计划”中其他的减少成本措施均已泄露，主要是俱乐部对员工食品供应的变动。

老特拉福德球场为员工提供的免费热餐将结束，将由水果代替，食堂也将关闭，在卡灵顿，男队、女队和学院球员仍然有权享用免费的热餐，但训练场主要的翻修工作一天完成，将给工作人员的餐饮将单独提供，并大幅减少。

对于曼联男女足球队来说，一切都不会改变，但教练、理疗师、分析师和其他工作人员将只能排队喝汤和吃面包圈。

曼联预估，仅取消老特拉福德的免费午餐一项，每年就能节省100多万英镑，但可预见的，有可能在俱乐部为迈阿密和阿什顿的离职支出1450万英镑之后，不久做出的这样的大少措施，效果也不好。这些福利很容易被视作微不足道，但长期以来，曼联的员工一直注重这些福利，俱乐部的一些人认为，曼联工作的认可反而导致薪水降低，就像他们应该感激自己能成为这样的俱乐部员工，而免费的餐饮等福利有助于形成一种不平衡的状态。

然而，影响最大的却是这一项裁员计划——这就是他们在短短七个月的第二次宣布裁员计划。这之前，拉特克利夫要求阿什顿想方案减少曼联的足球运营部门的开支，但后者不愿意裁掉其部门的员工。